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Les réformes structurelle dans les marche du travail

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Allemagne gère un excédent de compte courant sur sa balance des paiements depuis au moins 1980 – en dehors d’une baisse de la taille de l’excédent dans les années qui ont suivi la ré-unification. En 2016, l’excédent externe était de 8,8 pour cent du PIB et, bien que l’excédent intra-zone euro ait été légèrement réduit ces dernières années, il reste élevé. L’excédent externe a augmenté avec le reste du monde et surtout avec la Chine. Berlin affirme que cette expérience est le résultat de réformes structurelles du marché du travail qui ont augmenté la compétitivité, et ce sont précisément les politiques que d’autres pays doivent mettre en œuvre si leur position extérieure doit être améliorée.

Les réformes structurelles dans les marchés du travail, des autres pays européens ne se sont pas soldées par la mise en œuvre en raison de la pression politique. Nous devons comprendre que seule une réforme structurelle peut conduire à un succès économique en Europe. Cette théorie est valable pour un pays comme la France, où l’économie Les réformes ont été décidées avec des motivations politiques. Mais les principaux éléments de preuve suggèrent que les différences dans les coûts unitaires de main-d’œuvre et la compétitivité internationale ne sont pas le principal problème. L’analyse économique standard montre clairement quel est le problème et où se situent les solutions. La plupart des économistes accepteraient que, dans le cas d’un déséquilibre extérieur structurel, il devrait y avoir des changements importants dans la politique économique domestique. Évidemment, tout l’ajustement ne peut pas tomber sur les pays ayant des déficits extérieurs, même si, en pratique, c’est ce qui s’est passé depuis 2008 avec des effets désastreux socialement et économiquement dans les pays dits de périphérie. En ce qui concerne la France, il faut des réformes structurelles sur les marchés du travail et un ajustement symétrique avec les pays à excès et déficient en prenant des mesures politiques appropriées.

Joseph Don

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